Dans le contexte du Covid-19, trois types d'arrêt de travail (ou arrêts maladie Covid) peuvent être délivrés : ► L'arrêt de travail classique pour les personnes testées positives au Covid. Que le test soit positif ou négatif, des indemnités journalières sont versées pour la période allant de la date de la première déclaration sur le téléservice et la date de résultat du test déclarée dans l'étape 2. newsletter en utilisant le lien de désabonnement figurant dans chaque communication provenant de Délai de carence ... Arrêt de travail Covid : indemnisation, jour de carence, durée. Vous pourrez percevoir vos indemnités journalières de Sécurité sociale à partir du 4e jour d'arrêt. Ce numéro sera nécessaire pour la suite de la démarche : il est important de le noter et de le conserver. Arrêt de travail et Covid-19 : comment procéder ? ► Si vous avez un arrêt maladie classique : la durée de l'arrêt dépend du type d'affection et des symptômes dont vous êtes atteints. En parallèle, selon votre entreprise, vous pouvez percevoir des indemnités complémentaires de la part de votre employeur et ce, sans conditions d'ancienneté (cette condition est valable jusqu'au 31 décembre). PROCEDURE ARRET DE TRAVAIL dans le cadre de l’épidémie COVID 19 (stade 2) 5 mars 2020 Quelles conséquences? ► Si vous avez êtes une personne vulnérable : l'arrêt de travail peut être établi à compter du 12 novembre 2020 pour une durée maximale de 21 jours, dans le respect de l'évolution des consignes de confinement du gouvernement, selon l'Assurance maladie. Cette démarche vous permet de bénéficier d'un arrêt de travail de 4 jours maximum et d'un remplacement quasi-intégral de votre salaire pendant cet arrêt. La personne peut reprendre son activité professionnelle dès le lendemain. Vous n’aurez aucun jour de carence. Inscrivez-vous à notre Newsletter et recevez chaque semaine les dernières actus de l'emploi et nos se déclarent sur le site declareameli.fr ; reçoivent alors un récépissé leur permettant de justifier leur absence auprès de leur employeur ; se reconnectent au téléservice une fois le test de dépistage réalisé dans le délai imparti, afin d’indiquer la date du test et le lieu de dépistage. Elles ne sont pas en mesure de télétravailler car leur travail ne peut pas se réaliser à distance. Selon l’état actuel des connaissances, la COVID‑19 ne cause pas de malformation du fœtus à la naissance. Si vous êtes en arrêt maladie Covid, vous ne cumulez pas de congés payés pendant votre arrêt. Le montant des indemnités journalières correspond à 50% de votre salaire journalier de base, calculé sur la moyenne du salaire brut des 3 derniers mois précédent l'arrêt de travail et dans la limite de 1,8 fois le Smic mensuel, soit 2 770,96 € bruts (sur la base du Smic au 1er janvier 2020). Pendant 7 jours après l'apparition des symptômes quand on est atteint du Coronavirus. Le médecin du travail : il peut exceptionnellement délivrer un arrêt de travail Coronavirus aux salariés du privé, en cas d’infection ou de suspicion d’infection au Covid, jusqu’au 16 avril 2021. C'est le cas pour : Selon un communiqué du ministère de la Santé du 11 novembre 2020, les personnes vulnérables doivent privilégier le télétravail lorsqu'il est possible. Fin de vie : loi, démarches, soins palliatifs à domicile ou à l'hôpital, Taux de remboursement des mutuelles : comprendre, calculs. Toutes les réponses dans cet article. Ce document à remplir sur le site Ameli.fr, valable 4 jours, est en vigueur jusqu'au 31 mars minimum. Les cas contacts peuvent demander un arrêt de travail si elles ne peuvent pas télétravailler sur le, Les personnes non salariées vulnérables qui se trouvent dans l'une des situations médicales listées par. Dès le 10 janvier 2020, les personnes ayant des symptômes du Coronavirus ou testées positives ayant obtenu un arrêt de travail immédiat sur le site de l'Assurance maladie. Elles ne sont physiquement pas en mesure de télétravailler. Pour qui ? ► Si vous avez un arrêt de travail dérogatoire : il n'y a aucun délai de carence. Dans l’hypothèse où le résultat du test n’est pas encore connu à la fin du premier arrêt de travail, le salarié cas contact peut demander une prolongation de celui-ci dans la limite de 7 jours supplémentaires. Arrêt de travail: Je suis sollicité par mes patients pour des arrêts de travail dans le cadre de la Covid-19. → Si le test est négatif : l'Assurance Maladie met fin à l'arrêt de travail qui a été demandé sur declare.ameli.fr. Les conditions d'indemnisation ne sont pas identiques selon la situation : ► Si vous avez un arrêt maladie classique : vous devez remplir les conditions d'ouverture de droit aux indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) pour pouvoir en bénéficier. Si la mise en place de ces mesures ne sont pas possibles : ► Voir la liste des personnes vulnérables mise à jour le 10 novembre 2020. Temporairement, pendant la première vague de l’épidémie de Covid-19 en France, un droit à arrêt de travail simplifié a été spécifiquement créé pour les personnes vulnérables considérées comme « à risque » dans le cadre de l’épidémie de Covid-19, contraintes de rester chez elles et ne pouvant pas travailler à leur domicile. L'arrêt ne sera définitivement validé qu'une fois la date de résultat du test de dépistage enregistrée sur declare.ameli.fr. ARRET DE TRAVAIL FEMMES ENCEINTES - CORONAVIRUS : Pour celles qui ne sont pas au courant, à partir d'aujourd'hui, les femmes enceintes peuvent se mettre en arrêt sans passer par leur médecin ou leur employeur, en se connectant directement sur le site AMELI de la CGSS Pas de délai de carence appliqué. À partir de quand appliquer les 7 jours d'isolement ? Incinération du corps (crémation) : comment ça se passe ? « … Téléconsultation : comment faire, quel remboursement ? La présence à son domicile peut être contrôlée pendant toute la durée de l'arrêt de travail. Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Les parents d'enfants dont la classe ou l'école est fermée ne peuvent pas bénéficier d'un arrêt de travail pour maladie. Quand peut-on délivrer un arrêt de travail Coronavirus ? Voici les questions qui préoccupent de nombreux salariés et employeurs en cette période de crise sanitaire. Il s'agit d'un arrêt de travail "sans délai de carence ni condition d'ouverture du droit et ne nécessite pas un passage chez le médecin en amont". ► 1ère étape : l'assuré déclare sa situation sur declare.ameli.fr. La durée est fixée par votre médecin. L'indemnisation se fait sans délai de carence , et ce jusqu'au 31 décembre 2020. Il est de 3 jours dans le secteur privé. Les informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. On a l'exemple de la Chine, avec neuf femmes enceintes atteintes du Covid 19 et hospitalisées fin janvier à Wuhan. Personne vulnérable Les parents concernés doivent notamment fournir à leur employeur un justificatif attestant de la fermeture de l'établissement/classe/section selon les cas (fourni par l'établissement scolaire ou à défaut par la municipalité) ou un document de l'Assurance Maladie attestant que leur enfant est considéré comme un cas contact à risque et fait l'objet d'une mesure d'isolement à ce titre. À ce titre, je rédige des articles afin d'accompagner les candidats à l'embauche et leur permettre de décrocher l'emploi de leurs rêves. Le cas contact demande un arrêt de travail en ligne. Cette durée ne peut dans tous les cas excéder quatre jours. Comprendre. En aucun cas, les salariés testés positifs au Covid-19 ne doivent sortir de leur lieu d’isolement, a minima pendant 7 jours consécutifs ou pendant toute la durée des symptômes s’ils durent plus longtemps. Par exemple, une très forte fièvre. Indemnisation Quelle est l'indemnisation ? Comment sont indemnisés les salariés qui se voient délivrer ce document ? Carte européenne d'assurance maladie : comment l'obtenir, la renouveler, Comprendre les tarifs des médecins : secteur 1 ou 2, Affections de longue durée (ALD) : la liste des maladies, Les personnes présentant des symptômes du Covid-19 qui ne peuvent pas télétravailler dans l'attente du test, Depuis le 1er septembre 2020, le salarié du privé cohabitant avec une personne dite vulnérable, Depuis le 1er septembre 2020, le salarié de la fonction publique cohabitant avec une personne dite vulnérable, Les personnes présentant des signes évocateurs du Covid peuvent demander un arrêt de travail à. Les personnes qui ont réalisé un test Covid-19 doivent s'isoler jusqu'aux résultats. Faire la demande Vous pourrez percevoir vos indemnités complémentaires de l'employeur à compter du 8e jour d'arrêt. En revanche, ils peuvent bénéficier du système de chômage partiel pour garde d'enfant, remis en place depuis le 1er septembre 2020. Y a-t-il des jours de carence ? Définition : qu'est-ce que l'arrêt de travail Covid ? Parmi les cas étudiés de femmes enceintes qui ont eu le virus qui cause la COVID‑19 dans le monde, on recense de très rares cas de transmission par la voie placentaire. Ces indemnités sont calculées à partir de votre salaire brut. Pour en savoir plus sur le sujet, vous pouvez consulter notre article Que faire si je suis cas contact Covid-19 au travail ?. Par définition, un cas contact est une personne qui a été au contact d'un cas positif à la Covid-19. Comment se fixer des objectifs SMART en 2021 ? Bon à savoir : si vous êtes déclaré positif au Coronavirus, ou si vous êtes symptomatiques en attente de votre résultat et que vous ne pouvez pas télétravailler, dès dimanche 10 janvier 2021, vous pourrez obtenir un arrêt de travail immédiat. Définition et démarches. Ce délai de carence avait été supprimé dans le cadre du premier confinement. Vous bénéficiez d'un droit d'accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d'en demander l'effacement dans les limites prévues par la loi. Bon à savoir : si vous êtes déclaré positif au Coronavirus, depuis dimanche 10 janvier 2021, vous pouvez obtenir un arrêt de travail immédiat Pour ce faire, il faut vous rendre sur le site de l’Assurance maladie (declareameli.fr). L'Assurance maladie vérifie les informations renseignées. → Des indemnités complémentaires de l'employeur : ► Si vous avez un arrêt maladie classique : il y a un délai de carence de 7 jours. Et ce, depuis le dimanche 10 janvier 2020. Les assurés de l'ensemble des régimes d'assurance maladie (salariés, travailleurs indépendants, personnes sans emploi, agriculteurs, etc.) Coronavirus : les assureurs vont aider les malades chroniques et les femmes enceintes. S'il n'est pas possible, le travail en présentiel doit être accompagné de mesures de protection complémentaires (mise à disposition de masques chirurgicaux par l'entreprise, hygiène rigoureuse des mains, aménagement du poste de travail : bureau dédié ou limitation du risque (par exemple, installation d'un écran de protection) ; adaptation des horaires d'arrivée et de départ) . L’épidémie de coronavirus a conduit les pouvoirs publics à prendre une série de mesures destinées à protéger la population et à faciliter l’accès aux soins. Elle vaut arrêt de travail. Si l'école, la crèche ou le collège de votre enfant ferme en cas de Covid-19, ou si votre enfant est considéré cas contact, vous pouvez bénéficier du chômage partiel dès le premier jour d'arrêt de travail pour garder vos enfants à la maison. par courrier au minimum 7 jours après la demande pour les personnes n'ayant pas de compte Ameli. Il reçoit pour cela un document de l’Assurance maladie attestant des dates acceptées pour l’arrêt de travail, à remettre à leur employeur. ► Si vous êtes identifié comme cas contact : vous bénéficiez d'un arrêt de travail dérogatoire et donc il n'y aucun délai de carence. Existe-t-il un délai de carence dans le cadre d’un arrêt de travail Covid-19 ? Quelle est la durée d'un arrêt maladie Covid ? société en écrivant à DPO_cadremploi@figarocms.fr. Il est donc fait 3 exceptions à cette règle du délai de carence de 3 jours. Vous pouvez à tout moment exprimer ou modifier vos préférences et vous opposer à recevoir notre Le conseiller prescrira une prolongation d'arrêt de travail afin de garantir un isolement de 7 jours depuis les premiers symptômes. Congé proche aidant : pour qui, quelles indemnisations et conditions ? sur le compte Ameli au minimum 3 jours après la demande d'arrêt de travail. Les personnes testées positives au Covid-19 doivent respecter un isolement de 7 jours (au lieu de 14 jours auparavant). La durée de cette arrêt maladie ? Si la personne malade consultait son médecin traitant après l'appel de la plateforme, celui-ci n'aurait donc pas à prescrire d'arrêt de travail, sauf s'il estimait nécessaire, au regard de symptômes persistants, de prolonger la durée de l'arrêt de travail délivré dans le cadre du contact tracing. Je suis enceinte de bientôt 6 mois, mon conjoint travaille à la frontière de l'Angleterre. Retrouvez dans cette rubrique l’ensemble des informations utiles. Description de la page - 155 caractères max. Renseignez-vous auprès de votre Caisse d'Assurance Maladie. Ainsi, sont indemnisés sans application du délai de carence : Bon à savoir : en dehors des cas de Coronavirus, les salariés du secteur privé sont actuellement soumis à 3 jours de carence contre 1 seul pour les fonctionnaires. Les personnes positives au Covid-19, qui ont des symptômes évocateurs, les cas contacts et les personnes vulnérables non salariées peuvent bénéficier d'un arrêt de travail. Arrêt de travail Coronavirus ou chômage partiel ? Tout savoir sur la clause de non-sollicitation. Don du corps à la science : procédure, prix, comment faire ? Prendre soin de sa santé en étant enceinte pendant la crise sanitaire ... L'arrêt de travail peut être établi à compter du 13 novembre 2020 pour une durée maximale de 21 jours, dans le respect de l'évolution des consignes de confinement du gouvernement. Et ce, même si elles ne présentent pas de symptômes. Que faire si je suis cas contact Covid-19 au travail ? Les indemnités journalières Coronavirus ne sont donc pas versées pendant ce délai, et commencent au 4e jour d’arrêt. Comment se procurer un arrêt de travail Coronavirus ? Au titre de cet arrêt de travail de 4 jours maximum, des indemnités journalières et le complément employeur leur seront versés sans conditions d'ouverture de droits et sans délai de carence. Nous vous les précisons ci-dessous. • Arrêt de travail dérogatoire J'informe également les cadres sur tout ce qui touche de près ou de loin au monde du travail. Vous serez indemnisé. Pendant la grossesse, le congé de maternité et les quatre semaines qui suivent, la salariée ne peut pas être licenciée sauf : si elle commet une faute grave non liée à son état de grossesse ; si l’employeur est dans l’impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse (par exempl… Pour respecter le secret médical, une attestation d'isolement servant de justificatif auprès de leur employeur leur sera alors adressée. Cet arrêt de travail doit ensuite être adressé à son employeur et à la Sécurité sociale (CPAM) dans un délai de 2 jours. Ces indemnités sont calculées à partir de votre salaire brut. Tiers payant : c'est quoi, comment en bénéficier ? → Des indemnités journalières de Sécurité sociale : ► Si vous avez un arrêt maladie classique : il y a un délai de carence de 3 jours. Dans un avis rendu le 14 mars, le Haut Conseil de la Santé Publique, en l’absence de données disponibles dans la littérature et par mesure de précaution, classe les femmes enceintes au 3e trimestre comme des personnes vulnérable à risque de développer des formes graves d’infections. Que se passe-t-il en cas d'arrêt maladie pendant la période d'essai ? Mis à jour le 08 janvier 2021 Mathilde Hardy. Comment prévenir le surmenage au travail ? ► Si vous avez un arrêt maladie Covid (en attendant votre test) : la durée de l'arrêt est de 4 jours. Sur la base de cet arrêt de travail, le salarié sera indemnisé dès le 1er jour d’arrêt dans les mêmes conditions que pour un arrêt maladie par l’assurance maladie et percevra, le cas échéant, un complément employeur. En parallèle, selon votre entreprise, vous pouvez percevoir des indemnités complémentaires de la part de votre employeur et ce, sans conditions d'ancienneté (cette condition est valable jusqu'au 31 décembre 2020). En revanche, ils peuvent bénéficier du système de chômage partiel pour garde d'enfant, remis en place depuis le 1er septembre 2020. Les arrêts de travail Coronavirus délivrés aux personnes contact. Jeudi 12 mars, le président Emmanuel Macron a annoncé la fermeture de tous les établissements scolaires et universitaires en France, pour lutter contre la propagation de l’épidémie de coronavirus.Marlène Schiappa, secrétaire d’État auprès du Premier ministre, a souhaité s’adresser aux parents et aux femmes enceintes. Qui peut délivrer un arrêt de travail Coronavirus ? Vous pourrez percevoir vos indemnités journalières de Sécurité sociale à compter du 1er jour d'arrêt. Autrement dit, si vous êtes en arrêt maladie Covid, vous ne cumulez pas de congés payés pendant votre arrêt. ► Si vous avez un arrêt de travail dérogatoire : il n'y a aucun délai de carence. Personne vulnérable et arrêt de travail Covid. Un guide de normes sanitaires en milieu de travail pour le secteur minier – COVID-19 vous est présenté, accompagné d’une liste de vérifications quotidiennes et d’une affiche présentant les mesures de prévention pour la santé des travailleurs et des travailleuses du secteur minier. Pour percevoir les indemnités journalières de la Sécurité sociale, il faut au moins avoir travaillé 150 heures au cours des 3 mois précédant l'arrêt de travail ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 10 302.25 euros brut (Smic en 2020) au cours des 6 mois précédant l'arrêt de travail. → Si le test est positif : la personne sera appelée dans le cadre du contact tracing géré par l'Assurance Maladie. Mais, il n’y a pas à proprement parler de nouveaux arrêts de travail spécial Coronavirus, ce sont les arrêts de travail traditionnels qui sont prescrits, dans le cadre de la contamination par la Covid-19. Pour ce faire, il faut vous rendre sur le site de l’Assurance maladie (declareameli.fr) et vous engager à réaliser un test antigénique ou RT-PCR dans les 2 jours suivants. Mise en bière : définition, origine, loi, comment se déroule-t-elle ? La grossesse doit avoir été déclarée à la CGSS. Depuis le 10 janvier 2021, les personnes ayant des symptômes évocateurs du Covid-19 en raison de leur exposition au virus et qui, ne pouvant télétravailler, ont accès à un nouveau téléservice qui délivre des arrêt de travail de 4 jours maximum sans délai de carence. Comment bien choisir une mutuelle santé ? Aide médicale d'état (AME) : comment l'obtenir ou faire le renouvellement ? Selon la loi L. 3141-5, les arrêts maladie, autres que ceux dus aux maladies professionnelles et accidents du travail, n'ouvrent pas de droit à des congés payés. Que dit la loi en matière de surveillance au travail ? Avec le coronavirus, la fièvre monte, et pas uniquement celles des personnes contaminées. Le ministère de la Santé a établi une liste des personnes vulnérables considérées comme « à risque » au regard du Covid-19. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. Don d'organes après la mort : comment ça se passe ? En cette période de crise sanitaire, des arrêts de travail peuvent être délivrés dans différents cas liés à l’épidémie de Coronavirus. Si l'assuré est bien connu en tant que cas contact à risque, une attestation d'isolement valant arrêt de travail lui sera adressée, qui pourra être présentée à l'employeur. ► L'arrêt de travail dérogatoire de 4 jours pour les personnes ayant des symptômes évocateurs de la maladie et qui ne peuvent pas télétravailler. À noter : des spécificités peuvent néanmoins exister lorsque l’arrêt de travail est prescrit dans le cadre du Coronavirus (notamment concernant la confidentialité de l'arrêt de travail dans l'entreprise). Pour ce faire il faudra vous rendre sur le site de l’Assurance maladie. Un décret les liste et indique les conditions pour bénéficier d'une mise en activité partielle et d'arrêts de travail dérogatoires. Avant de procéder au versement des indemnités journalières, l'Assurance Maladie vérifiera que vous êtes bien connu en tant que cas contact à risque. Les symptômes du Coronavirus les en empêchent. Un arrêt de travail Coronavirus leur sera donc fourni par leur médecin traitant si elles ne peuvent pas télétravailler. A tout moment, vous pouvez introduire une réclamation auprès de la CNIL. Santé publique : définition, rôle et missions en France, Déclaration de décès : démarches, documents à fournir, délai en France. Pendant 7 jours après le dernier contact avec une personne malade + 7 jours à partir de la date de prélèvement si le test est positif, pour les cas contact. Carte Vitale : la demande, le renouvellement, et si elle est perdue ? Voici la procédure à suivre : Cette attestation d'isolement est délivrée : À réception des résultats du test, le médecin prescripteur (ou l’Assurance maladie) prend contact avec le salarié pour lui expliquer les démarches à suivre et si besoin (télétravail impossible), lui délivrer un arrêt de travail pour couvrir la période d’isolement. Vous pourrez percevoir vos indemnités complémentaires de l'employeur à compter du 1er jour d'arrêt. Si c'est le cas, une attestation d'isolement valant arrêt de travail dérogatoire vous sera adressée et pourra être présentée à l'employeur. Si le test est positif, l'arrêt de travail du salarié est prolongé. Pour les salariés qui se seraient déjà spontanément isolés avant cette date, l'arrêt pourra être rétroactif dans la limite de 4 jours. On y trouve notamment les femmes enceintes. Un numéro de dossier unique sera délivré. L’arrêt de travail Coronavirus est de 7 jours. J'ai téléphoné au numéro d'information sur le covid-19, on m'a répondu que non il n'y avait pas d'arrêt prévu, que si l'on appliquait les gestes barrières, cela allait, qu'il n'y avait pas de risques (réponse aberrante !!!) Les informations recueillies ci-dessus sont destinées à Figaro Classifieds et à ses sous-traitants Inhumation (enterrement) : définition, lieux, déroulement, démarches. Vous pouvez exercer vos droits d'accès, de rectification, d'opposition, de limitation du traitement, Protégez vous ! afin de vous adresser notre newsletter. L'arrêt maladie Covid ne donne donc pas droit à des congés payés. L'arrêt de travail peut être établi à compter du 13 novembre 2020 pour une durée maximale de 21 jours, dans le respect de l'évolution des consignes de confinement du gouvernement. L'indemnisation prend fin à partir du soir de la date déclarée comme étant celle de l'obtention du résultat du test sur le téléservice. Les travaux révèlent que les manifestations cliniques les plus courantes étaient la fièvre pour 40% ainsi que la toux pour 39% d'entre elles. • Arrêt de travail classique Cependant, les chercheurs ont constaté que les femmes enceintes étaient moins susceptibles que les femmes non enceintes de signaler des symptômes de fièvre et de douleurs musculaires. Numéro de sécurité sociale: comment l'obtenir, que faire quand il est perdu ? ► L'arrêt de travail dérogatoire pour les personnes qui bénéficient d'un certificat d'isolement (personnes vulnérables) et pour les cas-contacts. Suite aux annonces faites par Jean Castex le 7 janvier 2021, une personne ayant des symptômes du Coronavirus peut s'inscrire sur le site de l'Assurance maladie pour obtenir un arrêt de travail immédiat et indemnisé sans jour de carence. Parcours de soins : coordination, remboursement, accès aux spécialistes. d'effacement et de portabilité de vos données et définir vos directives post-mortem auprès de notre Les situations sont diverses (cas positif Covid-19, cas contact, personne vulnérable à haut risque, parents d’enfants contact..), que dois-je faire ? Le jour de carence est le délai pendant lequel un salarié en arrêt maladie ne reçoit ni indemnité journalière ni salaire. Dans l’attente des résultats du test de dépistage Covid-19, les salariés concernés ne doivent sous aucun prétexte se rendre sur leur lieu de travail. ► Si vous avez un arrêt de travail dérogatoire : vous pouvez percevoir les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) sans avoir à respecter les conditions d'ouverture de droit aux IJSS. Vu sur France 3 Ile-de-France : les métiers de l'eau recrutent des techniciens et des cadres en 2021, Vu sur France 3 Ile-de-France : l'éolien recrute et on vous le prouve avec des offres d'emploi, Vu sur France 3 Ile-de-France : Community manager et Social media manager, infos métiers et offres d'emploi sur Cadremploi. Attention : ce dispositif ne doit pas être utilisé : Certaines personnes qui ne peuvent ni travailler en présentiel, ni télétravailler peuvent bénéficier d'un arrêt maladie Covid.

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